今年是我工作的第13个年头,如果你非要问我悟出了什么道理,那就是请尽早的抛弃职场,莫要青春如流水。
可能很多人看到这句话不太理解,但是我希望咱们自己思考下,职场究竟给我们带来了什么?
这里存在一个主观意识,我所说的「道理」可能是基于我自己的职场遭遇和所见所闻的结论,并非适合每一个人,有可能你的职场正值春风得意。
我认为职场给我们带来了「无限的压力」,「所谓的高情商」以及「撕逼的技能」。
我们先说什么叫「无限的压力」?
我是干业务的,这么多年下来,基本上没有哪一个月真正轻松过。
每个月的任务目标,犹如一把悬在你头上的剑,完不成就掉下来插入你的脑袋。
可即便你完成了,这把剑也会跟着变长一些,也就是离你的脑袋更进一步,也就是加任务了。
每一个做业务的人,永远希望自己能少做点,尽可能的拿到高工资。
但你的领导绝对不会这么想,领导的逻辑永远是「做的不好,如何做的好」,「做的好,如何能够做的更好」。
如果你要问领导,你的任务目标是否有天花板,不再这样无限加任务。
领导绝对一顿饼给你画的好好的,因为这个答案绝对不能从一个业务管理者嘴巴里出来,毕竟领导的领导也会这么对你的领导。
所以,综合来看,这么多年下来职场给我的很直接的感受就是「无限的压力」,总是看不到头,这样的压力之下会过的很累。
不太知道自己能去哪,好像所有的方向和终点都紧紧的被领导把持着。
如果你的抗压能力不太好,还会产生一定的自我怀疑,「我的价值是什么?」,因为总是被领导牵着走。
我们再来说下什么叫「所谓的高情商」?
一个业务干得好,得到了大老板的认可,你会如何回答。
有人这样直接回答:「谢谢」。
没有毛病。
也有人这样回答:「能取得这样的成绩,离不开公司的好政策和领导的支持,更应该感谢公司和领导,后面我会再接再厉,取得更好的成绩!」。
同样也没有毛病。
没有绝对的对与错,第一个回答是正常人的基本反应,第二个回答是所谓的高情商答案。
如果是你,你会选择哪一个答案?
现在换成我来选择,我肯定会选择第二个答案,毕竟这就是我的经历。
高情商可以换来什么?
可以换来领导「认可的眼神」,「小伙子不错的标签」,「情商在线的感觉」。
当然也可能会换来「更高的任务目标」,「没有支持你是否还能干好」。
如果是第一个答案,大概率会换来「????」「行吧」「情商不高难堪大用」。
所以在职场里,已经很少听见真话了,阿谀奉承,极尽谄媚的场景太多了,看太多容易吐。
最后来说下什么叫「撕逼的技能」?
如果你是一个干业务的人,你的敌人除了市面上的这些友商,还有背后的自己人。
中台、财务、风控、产研及兄弟部门,都可能会成为你撕逼的对象。
用一句业务部门的通俗话来解释,「所有的人都来引领咱们的业务,指点江山,但没有一个人对最终的业绩负责。」
如果你是一个业务管理者,你的基本职责应该是帮助你团队的业务专员做好成长规划,逐步拿到更好的结果,或者协助他们拿到价值较高的客户。
但是,no!
你的基本职责是要成为撕逼小能手,不要让外界的这些干扰影响到自己的业务,为你的团队做业务保驾护航!
哪有时间去看组员的成长啊,每天都在赶场每个撕逼小会场,撕完了还要自己舔下伤口,准备下一场撕逼会议。
这样的日子,真的很累。
所谓的「能力提升」,我更加觉得就是撕逼能力的提升。
谁撕逼能力强,谁就能掌控某一块业务。
所以,这就是职场“恩赐”我们的一个福报。
结合我个人的观点,可能抛弃职场才是硬道理。
注意,我用的是「抛弃」,而非「逃离」。
逃离的意思是你无法再接受现状了,选择了逃离。
抛弃的意思是你已经不在需要它了,所以选择了丢弃它。
所以核心点在于,我们通过什么样的途径达到「我们不再需要它了」。
每一个人的职场现状、家庭背景和社会人脉都不一样,那建议大家各自去思考下吧!
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